Mark Cuban e le 3 competenze chiave per il futuro del lavoro
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In un'epoca di rapidi cambiamenti tecnologici guidati dall'intelligenza artificiale, quali competenze garantiranno il successo nel mercato del lavoro del futuro?
Mark Cuban, imprenditore miliardario, investitore e proprietario dei Dallas Mavericks, ha una risposta chiara: non è necessario avere competenze tecniche specifiche, ma tre fondamentali soft skills.
Chi è Mark Cuban e perché dovremmo ascoltarlo
Mark Cuban, con un patrimonio netto stimato di oltre 4,6 miliardi di dollari, è uno degli imprenditori più influenti del panorama tecnologico americano. Noto per la sua capacità di prevedere le tendenze di mercato e per i suoi investimenti nel settore tech, Cuban offre spesso preziosi consigli sul futuro del lavoro e dell'innovazione.
Le tre competenze fondamentali secondo Cuban
Secondo Cuban, le tre soft skills che determineranno il successo nel mercato del lavoro del futuro sono la curiosità, l'agilità e l'adattabilità.
"Posso fingere di essere in grado di prevedere dove andrà l'AI e l'esatto impatto sul mercato del lavoro, ma mentirei, non ne ho idea. Ma so che presterò attenzione, sarò agile, curioso e capace di adattarmi”.(Cuban in un'intervista a CNBC Make It)
1. Coltivare la curiosità
Per sviluppare la curiosità, la Prof.ssa Barbara Pécherot dell'Arizona State University suggerisce di: esplorare regolarmente argomenti al di fuori della propria zona di comfort; porsi domande su processi e concetti familiari; dedicare tempo ogni settimana all'apprendimento di qualcosa di completamente nuovo.
2. Migliorare l'agilità
L'agilità nel contesto lavorativo significa: assorbire rapidamente nuove informazioni; applicare efficacemente le conoscenze acquisite e adattare velocemente le proprie strategie. Nella pratica, per migliorare l'agilità è necessario monitorare le attività quotidiane ed il tempo dedicato a ciascun task per identificare aree di miglioramento.
3. Potenziare l'adattabilità
L'adattabilità è una competenza sempre più richiesta nei diversi settori lavorativi. Questo è particolarmente vero in un contesto in rapida evoluzione, caratterizzato da cinque generazioni diverse che lavorano insieme, dall'alternanza di lavoro ibrido e remoto e da una continua trasformazione dei processi aziendali guidata dall'AI.
Come sottolinea Joseph Fuller, professore della Harvard Business School, l'adattabilità è "una competenza rara da trovare" proprio perché "le persone hanno paura di provare cose nuove e fallire". Tuttavia, come evidenzia Cuban, queste competenze "non smetteranno mai di dare i loro frutti per la tua carriera".
Per rimanere competitivi nel mercato del lavoro del futuro, è essenziale iniziare subito a sviluppare queste tre competenze fondamentali. Come suggerisce Cuban, non si tratta di prevedere esattamente il futuro, ma di essere pronti ad affrontarlo con la giusta mentalità e le giuste capacità.
